2014 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezaları Kanun Mad.Ceza Mad.Cezayı Gerektiren Eylem Ceza Miktarı (TL)4/1-a26/1-aMesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, lüzumlu araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara müsait hale getirilmesi çalışmalarının yapılmaması 2.2404/1-b26/1-aİşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlenmemesi, denetlenmemesi ve uygunsuzlukların giderilmemesi2.24006.Oca26/1-b- Kanunda belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmemesi halinde her bir kişi için5.601- Aykırılığın devam ettiği her ay için5.60106.Oca26/1-bKanunda belirlenen nitelikte diğer sağlık personeli görevlendirilmemesi halinde ve aykırılığın devam ettiği her ay için2.8006/1-b26/1-bGörevlendirilen kişi veya hizmet alınan kuruluş ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve vakit gibi lüzumlu bütün ihtiyaçların karşılanmaması (her bir ihlal için ayrı ayrı)1.6806/1-c26/1-bİşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonun sağlanmaması (her bir ihlal için ayrı ayrı)1.6806/1-ç26/1-bGörevlendirilen kişi veya hizmet alınan kuruluş ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata müsait olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirlerin yerine getirilmemesi (yerine getirilmeyen her bir önlem için ayrı ayrı)1.1206/1-d26/1-bÇalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirilen kişi veya hizmet alınan kuruluş ve kuruluşların, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların ve bunların işverenlerinin bilgilendirilmemesi (her bir ihlal için ayrı ayrı)1.68008.Oca26/1-cİşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkilerinin kısıtlanması (her bir ihlal için ayrı ayrı)1.68008.Haz26/1-cİşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurulmaması, 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresinin dikkate alınmaması (her bir ihlal için ayrı ayrı)1.68010.Oca26/1-ç- İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmaması veya yaptırılmaması3.361- Aykırılığın devam ettiği her ay için5.04110.Nis26/1-çİş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışanların çalışma ortamında maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik lüzumlu kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmaması1.6801126/1-dAcil vaziyet planları, yangınla mücadele ve ilk yardımla ilgili Kanunun hükümlerine aykırı devinim edilmesi (uyulmayan her bir yükümlülük için ayrı ayrı)1.680- Aykırılığın devam ettiği her ay için1.6801226/1-dCiddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda Kanunun tahliye hükümlerine aykırı devinim edilmesi (uyulmayan her bir yükümlülük için ayrı ayrı)1.680- Aykırılığın devam ettiği her ay için1.68014.Oca26/1-eİş kazalarının ve iş hastalıklarının kaydının tutulmaması, lüzumlu incelemeleri yaparak bunlarla ilgili raporların düzenlenmemesi, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme sebep olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlarla ilgili raporların düzenlenmemesi (her bir yükümlülük için ayrı ayrı)1.68014.Şub26/1-eİş kazalarının kazadan sonraki üç iş günü içinde; iş hastalıklarının, öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi2.24014.Nis26/1-eSağlık hizmeti sunucularının kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının ise iş hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde SGK’ya bildirmemesi2.24015.Oca26/1-fÇalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmalarının ve Kanunda belirtilen hallerde sağlık muayenelerinin yapılmasının sağlanmaması (sağlık gözetimine tabi tutulmayan her çalışan için)1.12015.Şub26/1-fTehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer saha işyerlerinde çalışacakların, yapacakları işe müsait olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılması (sağlık raporu bulunmayan her çalışan için)1.1201626/1-gÇalışanların, işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar, ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler konusunda bilgilendirilmemesi (bilgilendirilmeyen her bir çalışan için)1.12017.01.200726/1-ğÇalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve mesleki eğitim aldığını belgelemesi gerekenlerin çalıştırılmasına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi; verilecek eğitimin maliyetinin çalışanlara yansıtılması; eğitimlerde geçen sürenin çalışma süresinden sayılmaması; eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu sürelerin çok sürelerle çalışma veya çok çalışma olarak değerlendirilmemesi (her bir çalışan için)1.1201826/1-hÇalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanmasına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (her bir aykırılık için ayrı ayrı)1.12020.Oca26/1-ıÇalışan temsilcisi görevlendirilmemesi1.12020.Mar26/1-ıÇalışan temsilcilerinin, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için öneride bulunduğu konularda lüzumlu tedbirlerin alınmaması1.68020.Nis26/1-ıÇalışan temsilcileri ve destek elemanlarının haklarının kısıtlanması ve görevlerini yerine getirebilmeleri için lüzumlu imkânların sağlanmaması1.1202226/1-iElli ve daha çok çalışanın bulunduğu ve altı aydan çok süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulmasına ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (her bir aykırılık için ayrı ayrı)2.24023.Şub26/1-jBirden çok işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, endüstri bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyonu sağlamak zorunda olan yönetimlerin, iş sağlığı ve güvenliği uyarılarına uymayan işyerlerini ÇSGB’ye bildirmemesi5.60124.Şub26/1-kİş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, örnek alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin denetim ve denetiminin yapılmasına mani olunması5.6012526/1-lVerilen durdurma kararına uymayarak durdurulan işin yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettirilmesi (fiil başka bir suç oluştursa dahi)11.20325.Haz26/1-l- İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerinin ödenmemesi veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere iş veya durumlarına göre başka bir iş verilmemesi (ihlale uğrayan her bir çalışan için)1.120- Aykırılığın devam ettiği her bir ay için1.1202926/1-m- Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için büyük kaza önleme siyaset belgesi veya güvenlik raporu hazırlanmaması56.018- Güvenlik raporu hazırlayıp ÇSGB’nin değerlendirmesine sunmadan işyerinin faaliyete geçirilmesi89.629- ÇSGB’ce ruhsat verilmeyen işyerinin açılması veya durdurulan işyerinde faaliyete devam edilmesi89.6293026/1-nİş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak)1.120