Performans Sınavını Geçemeyen Öğretmen Görevden Alınacak 2014 yılının Mart ayına kadarki uygulamada, ataması yapılan öğretmen 1 yıllık adaylık süresi sonunda, otomatik olarak soylu memurluğa atanmaktaydı. İLGİLİ MADDE HÜKÜMLERİ Ancak bu uygulamada 2014 yılının Mart ayında değişlik yapıldı. 14 Marts 2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6528 sayılı Kanun hükümleri şu şekildedir: “Madde 5- (6) Namzet öğretmenler, en az bir yıl fiilen çalışmak ve performans değerlendirmesine göre başarılı olmak şartlarını sağlamak kaydıyla, yapılacak yazılı ve sözlü sınava girmeye hak kazanırlar. Uygulanacak olan sözlü sınavda namzet öğretmenler; a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, anlatım kabiliyeti ve muhakeme gücü, b) İletişim becerileri, öz güveni ve ikna kabiliyeti, c) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, d) Topluluk önünde temsil yeteneği ve eğitimcilik nitelikleri, yönlerinden Bakanlıkça oluşturulacak komisyon tarafından değerlendirilir. (7) Sınavda başarılı olanlar öğretmen olarak atanır. Sınavda başarılı olamayan namzet öğretmenler il içinde veya dışında başka bir okulda görevlendirilerek bir yılın sonunda altıncı fıkrada belirtilen değerlendirmeye yine tabi tutulurlar. (8) Namzet öğretmenlik süresi sonunda sınava girmeye hak kazanamayanlar ile üst üste iki kere sınavda başarılı olamayanlar aday öğretmen unvanını kaybeder ve memuriyetle ilişiği kesilir. (9) Ancak namzet öğretmenliğe başlamadan önce 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre namzet memurluğu kaldırılarak asli memurluğa atanmış olanlar hakkında sekizinci fıkra hükümleri uygulanmaz. Bu kişiler Bakanlıkta kazanılmış hak aylık derecelerine müsait memur kadrolarına atanırlar. Sınav komisyonu üyeleri; Bakanlık personeli, diğer halk kuruluş ve kuruluşlarında çalışan personel ile öğretim elemanları arasından seçilir. Bakanlık lüzumlu gördüğünde illerde veya merkezde ani çok komisyon oluşturabilir. Performans değerlendirmesinde dikkate alınacak mesleki ölçütler, sınav konuları, komisyon üyelerinin seçimi, görevleri, çalışma usul ve esasları ile sınava ilişkin diğer hususlar yönetmelikle düzenlenir. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin olarak 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun namzet memurluk ile ilgili hükümleri saklıdır.” MADDE 6 – 1739 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 4 – …43 üncü maddeye bu Kanunla eklenen beşinci, altıncı ve yedinci fıkra hükümleri, bu Kanunun yayımı tarihinden sonra namzet öğretmen olarak göreve başlayanlar hakkında uygulanır.” DEĞERLENDİRME 1- Bu yeni maddeler, Ağustos veya Eylül ayından itibaren atanacak tüm öğretmen adaylarına uygulanacaktır. 2- Yeni düzenlemeye göre, ataması yapılan öğretmen, 1. yılın sonunda, performans değerlendirmesine göre başarılı mı değil mi diye değerlendirilecektir. Performansına göre başarılı bulunmayan namzet öğretmen unvanını kaybedecek ve memurluğuna son verilecektir. 3- Namzet öğretmenin performansı başarılı ise bu kez yazılı ve sözlü sınava tabi tutulacaktır. Sınavda başarılı olamayan, il içi veya dışındaki başka bir okula daha görevlendirilecek. 1 yıllık görev sonunda yeniden yazılı ve sözlü sınava alınacaktır. Yazılı ve sözlü sınavı başaramayanın namzet öğretmenlik statüsü sona erecek ve memurluğuna son verilecektir. 4- Daha önce adaylığı kaldırılarak soylu memur olduktan sonra öğretmenliğe geçenlerin memurluğuna son verilmeyecektir. Bunlar, MEB’de müsait bir memurluk görevine atanacaktır.